Руководство Lumon Industries разработало инновационный метод управления повседневными задачами персонала — так называемую «процедуру разделения». Эта технология изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных и бытовых. Марк добровольно решает пройти через эту процедуру, надеясь на улучшение своей профессиональной эффективности.
Однако вскоре после завершения процесса у Марка возникают серьёзные сомнения в правильности принятого решения. Он начинает замечать странные последствия разделения, которые заставляют его переосмыслить последствия такого радикального вмешательства в собственную память и сознание.